ستيف دالتون

بنى ستيف دالتون خبرته في خدمات الإرشاد المهني الجامعية، حيث عمل مع طلاب ماجستير إدارة الأعمال في كلية فوكوا لإدارة الأعمال بجامعة ديوك. وكان يرى عامًا بعد عام أشخاصًا أكفاء يتعاملون مع البحث عن عمل بالطريقة نفسها: إرسال طلبات متتابعة إلى الإعلانات المنشورة على الإنترنت، ثم الانتظار، ثم الإحباط. وانتهى إلى أن المشكلة نادرًا ما تكون في الموهبة أو المؤهلات، وإنما في المنهج.

وفي عام 2012 نشر كتابه «البحث عن عمل في ساعتين» ⁦(The 2-Hour Job Search)⁩، الذي صاغ فيه ما جرّبه مع طلابه في صورة عملية متدرجة. ويرى الكتاب أن أغلب الباحثين عن عمل يبذلون جهدهم في أضعف القنوات مردودًا، وهي التقديم الإلكتروني، ويُهملون أقواها، وهي الحوار مع أشخاص يعملون فعلًا داخل المؤسسات المستهدفة. وصدرت طبعة منقحة عام 2020 حدّثت هذا المنهج ليلائم سوق عمل تزداد فيه هيمنة التقنية.

ولقي الكتاب صدى لدى من يغيّرون مسارهم المهني، وحديثي التخرج، والمهنيين في منتصف مسيرتهم ممن يبحثون عن شيء أوضح من النصيحة العامة بتوسيع العلاقات. وتبنّت مراكز الإرشاد المهني والمدربون أدواته لأنها قابلة للتعليم والقياس والتكرار، فمنحت عملية البحث عن عمل بنية كانت تفتقر إليها في الغالب.