مفهوم
الأخلاق تجمع وتعمي
مبدأ «الأخلاق تجمع وتعمي» (Morality Binds and Blinds) هو قول جوناثان هايدت إن القيم المشتركة التي تربط الجماعة تحدّ أيضًا مما يستطيع أعضاؤها رؤيته، فتبدو الحجج القادمة من خارج الجماعة مريبة لا خاطئة فحسب.
هو المبدأ الثالث في كتاب «العقل الصالح» (The Righteous Mind) الصادر عام 2012. يستند هايدت إلى عالم الاجتماع إميل دوركهايم، فيرى أن القيم المقدسة والقصص والممارسات المشتركة، وهي ما يسميه «المصفوفة الأخلاقية»، تحوّل الأفراد إلى فريق يثق بعضه ببعض ويعمل معًا. والمصفوفة نفسها تشكّل الإدراك: الدليل الذي يهدد قيمة مقدسة يُفحص بقسوة أشد بكثير من الدليل الذي يؤيدها، ويبدو أفراد الفريق الآخر سيئي النية لا مخطئين فحسب. فالجمع والتعمية آلية واحدة لها أثران. ويتجاوز المبدأ الانقسامات الكبرى التي كتب عنها هايدت؛ فثقافة شركة أو أسرة مؤسسة أو فريق مهني قد يرتبط بالتزامات تجعله فعّالًا، وتجعله في الوقت نفسه لا يسمع اعتراضات بعينها. وجواب هايدت ليس إضعاف القيم، بل الإصغاء المقصود إلى من هم خارج المصفوفة.
مثال من الواقع
يعدّ فريق برمجيات في الرياض المراجعة المزدوجة للشيفرة أمرًا لا يُناقش. وحين اقترح موظف جديد مراجعة واحدة للتعديلات الصغيرة، سمعه الفريق كأنه يدعو إلى الإهمال. دعت قائدة الفريق مسؤول الحساب لدى أكبر عملائهم ليشرح ما كلّفهم انتظار إصلاح بسيط أسبوعًا كاملًا، فأبقى الفريق المراجعة المزدوجة للأجزاء الأساسية، واعتمد مراجعة واحدة للتعديلات الصغيرة.
طريقة استخدامه
- 1تسمية أمرين أو ثلاثة يعدّها الفريق فوق النقاش؛ فهناك تقع نقاط العمى غالبًا.
- 2السؤال عن القيمة المشتركة التي مسّها اعتراض خارجي أثار التوتر، قبل الحكم عليه.
- 3سؤال من لا يشاركون الفريق التزاماته عمّا تكلفهم هذه الالتزامات.
