فرضية الشغف

يفتتح نيوبورت كتابه «أكفأ من أن يتجاهلوك» ⁦(So Good They Can't Ignore You)⁩، الصادر عام 2012، بمساءلة النصيحة الشائعة باتباع الشغف. واعتراضه ليس على حب العمل، بل على الترتيب الذي تفترضه النصيحة. فمعظم الناس، في رأيه، لا يحملون شغفًا مهنيًا واضحًا ينتظر من يكتشفه، واهتماماتهم القوية تكون في الغالب هوايات أو مواد دراسية لا وظائف. ومطالبتهم بالعثور عليه أولًا تقود إلى بحث قلق وتنقّل متكرر بين الوظائف، لأن كل صعوبة عادية تبدو دليلًا على أن التطابق خاطئ. ويستعيد نيوبورت بدايات ستيف جوبز، أشهر من دعا إلى حب العمل الذي يؤديه المرء، ليبيّن أن مسيرته هو نفسه بدأت باهتمامات أخرى ومشروع صغير دخله مصادفةً، لا بشغف بالتقنية. والأبحاث التي يستند إليها، ومنها دراسات عن نظرة الناس إلى عملهم بوصفه مصدر رزق أو مهنة يترقّون فيها أو نداءً داخليًا، تربط حب العمل بالخبرة والكفاءة المتنامية أكثر من ربطه بتطابق يُكتشف مسبقًا. وخلاصته أن الشغف في الغالب نتيجة جانبية للإتقان: ينمو كلما أجاد المرء عملًا له قيمة، ونال ما يأتي معه من تقدير واستقلالية وأثر.