Kavram
Tutku Hipotezi (The Passion Hypothesis)
Tutku hipotezi, Cal Newport'un önce içinizde hazır bekleyen bir tutkuyu keşfetmeniz, sonra da ona uyan bir iş bulmanız gerektiği şeklindeki yaygın kariyer inancına verdiği addır; Newport bu inancın çoğu insan için yanlış olduğunu ve iş mutluluğunu çoğu zaman azalttığını savunur.
Newport, So Good They Can't Ignore You (2012) kitabına "tutkunuzun peşinden gidin" tavsiyesini sorgulayarak başlar. İtirazı işinizi sevmenize değil, bu tavsiyenin varsaydığı sıralamayadır. Ona göre çoğu insanın içinde bulunmayı bekleyen net bir kariyer tutkusu yoktur; güçlü ilgi alanları genellikle bir meslek değil, bir hobi ya da okul dersidir. Önce tutkuyu bulmalarını söylemek kaygılı bir arayışa ve sık iş değiştirmeye neden olur, çünkü her sıradan zorluk eşleşmenin yanlış olduğunun kanıtı gibi görünür. Newport, "sevdiğiniz işi yapın" fikrinin en tanınmış sesi Steve Jobs'un gençlik yıllarını anlatır ve Jobs'un kariyerinin bile bir teknoloji tutkusuyla değil, başka ilgi alanları ve tesadüfen girdiği küçük bir girişimle başladığını gösterir. Dayandığı araştırmalar, insanların işlerini bir geçim, bir kariyer ya da bir çağrı olarak görmelerini inceleyen çalışmalar da dahil, işini sevmeyi önceden bulunmuş bir eşleşmeden çok deneyime ve artan yetkinliğe bağlar. Vardığı sonuç şudur: Tutku çoğunlukla ustalığın yan ürünüdür. Değerli bir işte iyileştikçe ve bunun getirdiği saygıyı, özerkliği ve etkiyi kazandıkça büyür.
Gerçek hayattan bir örnek
Eskişehir'de 29 yaşında bir inşaat mühendisi olan Emre, dört yılda üç kez iş değiştirmişti; her seferinde gerekçe aynıydı: İş ona "tutkusu gibi gelmiyordu". Kıdemli bir meslektaşı, çevresindeki çoğu kişiden zaten daha iyi yaptığı şeyin ne olduğunu sordu. Cevap, küçük belediye projelerinde maliyet tahminiydi. Emre kaldı, bir sonraki ihalenin sorumluluğunu istedi. Bir yıl sonra, edindiği itibar ve projeleri üzerinde artan söz hakkıyla, işi ilk günkünden çok daha fazla sevdiğini fark etti.
Nasıl kullanılır
- 1Bulmanız söylenen kariyer tutkusunu yazın ve bu tutkunun, işi gerçekten deneyimlemeden önce var olup olmadığını dürüstçe sorgulayın.
- 2Bugünkü işinizde en hızlı geliştiğiniz alanları listeleyin; bunlar beklediğiniz bir duygudan daha sağlam ipuçlarıdır.
- 3Tutku yok diye bir işten ayrılmadan önce, o işte iyi olacak kadar uzun kalıp kalmadığınızı kontrol edin.