BookYol

مفهوم

مبدأ المطابقة

مبدأ المطابقة ⁦(Matching Principle)⁩ هو اسم تشارلز دويج في كتاب «المتواصلون الفائقون» لفكرة أن الناس يتواصلون حين يخوضون النوع نفسه من الحوار في الوقت نفسه: عمليًا (عمّ يدور الأمر حقًا؟)، أو عاطفيًا (بماذا نشعر؟)، أو اجتماعيًا (من نحن؟).

يرى دويج أن معظم النقاشات تمزج ثلاثة أنواع من الحوار، وأن كثيرًا من سوء الفهم لا يأتي من خلاف في الرأي بل من عدم تطابق: أحد الطرفين يريد قرارًا والآخر يريد أن يُسمع، أو أحدهما يتحدث عن مشاعره والآخر يرد بالوقائع. والعلاج أن ننتبه إلى الحوار الذي يقف فيه محدّثنا وننضم إليه بعض الوقت قبل أن نوجّه الحديث إلى غيره. والمطابقة ليست تقليدًا ولا موافقة، بل إجابة عن السؤال الذي يطرحه المرء فعلًا. وحين تلتبس القرائن يكون السؤال جزءًا من المهارة: «هل تريد أفكارًا، أم نتحدث في الأمر أولًا؟» ونادرًا ما يبقى الحوار الحقيقي في نوع واحد، لذلك ينفع المبدأ قائمةً للإصغاء أكثر مما ينفع وسمًا.

مثال من الواقع

في شركة أغذية بالقاهرة، يخبر مشرف وردية مديرة العمليات بأن الجدول الجديد أفسد أسبوع فريقه. تبدأ في تعداد الحلول فيصمت. تتوقف وتسأله: هل يريد حلولًا، أم يريد أن يحكي ما جرى أولًا؟ يختار الثاني، وبعد دقائق يقترح بنفسه حلًا أفضل.

طريقة استخدامه

  1. 1تحديد ما يطلبه محدّثنا في الدقيقة الأولى من أي حوار مهم: قرار، أم فهم لشعوره، أم معرفة موقعه منا.
  2. 2السؤال عمّا يريده قبل الرد، حين يتعذر التمييز.
  3. 3الانتباه إلى لحظة تحوّل النقاش من الوقائع إلى المشاعر أو إلى الشأن الشخصي، والتحول معه.