Kavram
Üretkenlik Yerine Meşguliyet (Busyness as a Proxy for Productivity)
Üretkenlik yerine meşguliyet, Cal Newport'un bilgi işinde üretken olmanın ne demek olduğuna dair net bir ölçü olmadığında, hızlı cevaplar ve dolu takvimler gibi görünür biçimde çok iş yaparak değer kanıtlama alışkanlığına verdiği addır.
Fabrikada üretkenlik kolayca görülürdü: saatte üretilen parça sayısı. Bilgi işinin böyle bir sayacı yoktur ve Newport, Deep Work'te pek çok kişinin bu boşluğu eski, endüstriyel bir göstergeyle doldurduğunu savunur: görünür hareketlilik. E-postalara dakikalar içinde cevap vermek, her toplantıya katılmak ve gün boyu ulaşılabilir olmak bağlılık gibi görünür; hem yapması kolaydır hem de bir yöneticinin fark etmesi. Newport bunu en az direnç ilkesi dediği şeye bağlar: Her davranışın neye mal olduğuna dair net bir geri bildirim yoksa insanlar o an en kolay olana yönelir; sürekli bağlantıda kalmak da saatlerce zor düşünmekten kolaydır. Sonuç, herkesin yorgun olduğu ama zor işlerin pek azının bittiği bir iş yeridir. Tuzak şudur: Meşguliyet içeriden de ilerleme gibi hissettirir. Otuz cevapla geçen bir gün, ağır ağır düşünerek geçen bir günün çoğu zaman bırakmadığı bir emek duygusuyla biter; o yavaş gün, kimsenin hatırlayacağı tek işi üretmiş olsa bile. Çözüm boş görünmek değil, daha iyi bir ölçü seçmektir: işin etrafındaki hareketi değil, çıktıyı ve arkasındaki derin saatleri sayan bir ölçü.
Gerçek hayattan bir örnek
Eskişehir'de bir şirkette pazarlama uzmanı olan Aslı, yıllık değerlendirmesinde "her zaman ulaşılabilir" olduğu için övüldü. Mesajların çoğuna beş dakika içinde dönüyordu. Ama ilkbaharda kendisinden istenen kampanya stratejisi sonbaharda hâlâ taslaktı. Neyle tanındığını listelediğinde her madde bir cevaptı, hiçbiri bir sonuç değildi. Haftada iki sabahı strateji için çevrimdışı ayırdı ve yöneticisine cuma gününe kadar neyi teslim edeceğini söyledi.
Nasıl kullanılır
- 1Yöneticinizin ya da müşterilerinizin sizin hangi konuda iyi olduğunuzu söyleyeceğini listeleyin; maddelerin hepsi sonuçlarınızı değil de hızınızı anlatıyorsa, meşguliyet üretkenliğin yerine geçmiş demektir.
- 2Zaman yiyen görünür bir alışkanlık seçin, örneğin anında cevap vermek ya da her görüşmeye katılmak, ve onu bir hafta bıraktığınızda gerçekte ne olduğunu deneyin.
- 3Görüntüyü bir sonuçla değiştirin: İşinizi değerlendirenlere neyi ne zamana kadar teslim edeceğinizi söyleyin ve teslim edin.