مفهوم
اختبار القيم الجيدة (Good Values Test)
اختبار القيم الجيدة معيارٌ ثلاثي وضعه مارك مانسون، وبموجبه تكون القيمة جيدة حين تستند إلى الواقع، وتنفع الناس من حولنا، وتتوقف على ما نملك التحكم فيه فعلًا.
يرى مانسون أن ما يرهقنا نادرًا ما يكون الحدث نفسه، فالمرهق هو المقياس الذي نزن به ذلك الحدث، والقيم هي تلك المقاييس. ومن القيم الرديئة أن يحبنا الجميع، وألا نخطئ أبدًا، وأن نكسب أكثر من الجيران. وكل واحدة منها تسقط في شرط واحد على الأقل من الشروط الثلاثة. فهي إما قائمة على شعور أو وهم لا على دليل، وإما تضعنا في مواجهة الآخرين، وإما معلقة بما ليس في أيدينا كآراء الناس. والقيمة الرديئة لا تُشبع حتى حين تتحقق، لأن الهدف يبتعد كلما اقتربنا منه. أما القيم الجيدة فمنها الصدق والوفاء بالوعد وإتقان الحرفة ونفع شخص ما. ويمكن التحقق منها، وهي تحسّن حياة القريبين منا، ويمكن بلوغها اليوم بأفعالنا نحن. وحين يتغير المقياس يتغير معه مزاجنا العام كله. ولا يحدد الاختبار ما ينبغي أن نهتم به، وإنما يكشف هل تقدر القيمة على حمل الوزن الذي نضعه عليها.
مثال من الواقع
في الإسكندرية يدرّس كريم الرياضيات لطلاب الثانوية. ظل سنتين يحكم على كل شهر بعدد رسائل الشكر التي تصله من أولياء الأمور. فإذا تأخرت الرسائل شعر بالتقصير، ولو تحسنت درجات طلابه. وحين وزن هذا المقياس بالشروط الثلاثة وجده معلقًا برضا غيره. فصار مقياسه اليوم سؤالًا واحدًا: هل يحل كل طالب في نهاية الحصة مسألة كان يعجز عنها في أولها؟ هذا أمر يراه بعينه، ويعمل عليه كل يوم، ويعود نفعه على الطالب مباشرة.
طريقة استخدامه
- 1تدوين المقياس الكامن وراء آخر ضيق شعرنا به، وذلك بإكمال الجملة: «كنت سأرتاح لو أن…».
- 2عرض هذا المقياس على ثلاثة أسئلة: هل يستند إلى دليل يمكن التحقق منه؟ هل يعود السعي إليه بالنفع على من حولنا أم بالضرر؟ هل يمكن تحقيقه اليوم بفعلنا وحدنا؟
- 3إعادة صياغة المقياس إن سقط في سؤال واحد ليصبح في متناولنا، فبدل «الحصول على ترقية» يصبح «تقديم عمل لا يمكن تجاهله وطلب ملاحظات المدير مرة كل شهر».