Kavram
Ortak Değerlerden Doğan Güven
Ortak değerlerden doğan güven, inandıklarımıza inanan kişilere duyduğumuz güvendir; çünkü ortak değerler, işler ciddileştiğinde ve kimse bakmıyorken onların nasıl davranacağını öngörmemizi sağlar.
Her iş ilanında yazılı bir gereksinim listesi vardır: diploma, deneyim yılı, kullanılan programlar. Bir de yazılmayanı. Yazılı liste işi kimin yapabileceğini söyler. Yazılmayan liste ise kimin kalacağını, istenmeden ekip arkadaşına el uzatacağını ve kötü geçen bir salı gününde bile elinden gelenin en iyisini yapacağını belirler. Simon Sinek'e göre bu ikinci liste aslında inançla ilgilidir. Biriyle aynı "neden"i paylaşıyorsanız her kararını denetlemeniz gerekmez, çünkü kestirme yol göründüğünde ne seçeceğini aşağı yukarı bilirsiniz. Güven dediğimiz şey tam olarak bu öngörülebilirliktir. Pratik sonucu açık: Neden'inizi açıkça söyleyin, böylece doğru kişiler kendilerini orada tanıyabilir. İşe alırken de bu inancı beceriyle birlikte arayın, onun yerine değil. Dürüst bir uyarı: Ortak değer, ortak geçmiş, ortak hobi ya da benzer kişilik demek değildir. "Bize uyar mı?" sorusunu bu anlamda sorarsanız güven değil, rahat bir tek tipleşme kurarsınız.
Gerçek hayattan bir örnek
Kadıköy'deki küçük bir yazılım ajansı, yetenekli ama bir yıl dolmadan ayrılan çalışanlarla boğuşuyordu. Kurucu Deniz Hanım sonunda ajansın neyi savunduğunu tek cümleyle yazdı: "Müşteriye, işi kaybetmek pahasına da olsa doğruyu söyleriz." Bu cümleyi ilanlara koydu ve mülakatta adaylara kötü bir haberi nasıl ilettiklerini sordu. Başvuru sayısı düştü. İşe girenler ise kaldı ve teslim haftalarında kimse söylemeden birbirlerinin yükünü üstlendiler.
Nasıl kullanılır
- 1Neden'inizi slogan gibi değil, davranış olarak tek cümleyle yazın. Cümle, doğru olan zahmetli geldiğinde ne yaptığınızı anlatmalı.
- 2Bu cümleyi adayların ve ekibin göreceği yerlere koyun: iş ilanı, oryantasyon, ilk toplantı. Böylece kişiler en baştan dahil olmayı ya da vazgeçmeyi seçebilir.
- 3Mülakatta değeri iş başında gösteren gerçek bir hikâye isteyin ve bunu beceri testinin yanında puanlayın. İkisinden biri diğerinin yerini tutmamalı.