Kavram
Ustalık
Ustalık, Daniel H. Pink'in Drive'ında önemli bir şeyde giderek daha iyi olma isteğidir. Motivasyon 3.0'ın ikinci unsurudur ve Pink onu üç yasayla anlatır: Ustalık bir zihniyettir, ustalık acı verir ve ustalık bir asimptottur.
Pink bir karşıtlıktan yola çıkar: Kontrol uyum üretir, ama ustalığı yalnızca bağlılık üretir. Carol Dweck'in araştırmasına dayanan ilk yasası, ustalığın bir zihniyet olduğudur: Yeteneğin gelişebileceğine inananlar çabayı ilerlemenin yolu sayar ve zorlukları arar. Koşullar da önemlidir. Mihaly Csikszentmihalyi'nin akış araştırmaları, derin dalma hâlinin zorluk mevcut becerinin hemen ötesinde olduğunda ve geri bildirim hızlı geldiğinde ortaya çıktığını gösterir; Pink böyle işlere Goldilocks işleri der. İkinci yasası, ustalığın acı verdiğidir: Büyük kısmı sıkıcı olan sebat ve bilinçli pratik ister; Pink burada Anders Ericsson'ın uzmanlar ve Angela Duckworth'un azim üzerine araştırmalarını aktarır. Üçüncü yasası, ustalığın bir asimptot olduğudur: Yaklaşılır ama hiçbir zaman tam ulaşılmaz ve arayışın insanları tutmasının bir nedeni de budur. Sonraki araştırmalar bilinçli pratiğin ve azmin ne kadarını açıkladığını tartıştı; bu yüzden onları garanti olarak değil, gerçek gelişme için gerekli koşullar olarak okumanız daha doğru olur.
Gerçek hayattan bir örnek
Kütahya'daki bir seramik fabrikasının üretim müdürü, en deneyimli sır teknisyenine ay ay aynı parti kontrollerini veriyordu ve teknisyenin dikkati dağılıyordu. Kontrolleri bıraktırmadı ama bir zorluk ekledi: laboratuvarla birlikte düşük kurşunlu yeni bir sır geliştirmek, iki haftada bir ne öğrendiğine dair bir değerlendirmeyle. Parti hataları azaldı ve teknisyen bir çırak yetiştirmek istedi.
Nasıl kullanılır
- 1Bir hedefi "yapabildiğinizi gösterin"den "şunda daha iyi olun"a çevirin.
- 2Sıkılan bir iş arkadaşınıza daha fazla iş değil, bir kademe daha fazla zorluk verin ve hızlı geri bildirim sağlayın.
- 3Bir beceriyi, içindeki belirli bir zayıflığı ve haftada iki kısa pratik oturumunu adlandırın.