Kariyer gelişimi için en iyi kitaplar

Size tutkunuzun peşinden gitmeniz söylendiyse ve hâlâ onu arıyorsanız buradan başlayın. Bir bilgisayar bilimi profesörü olan Newport, işini seven insanları inceler ve çok azının net bir tutkuyla başladığını savunur; çoğu önce değerli bir şeyde iyi olmuştur. Kitap dört kuraldan oluşur: tutku hipotezini reddetmek, zanaatkâr zihniyetiyle kariyer sermayesi (nadir ve değerli beceriler) biriktirmek, bu sermayeyi iki tuzağından kaçınarak kontrol için harcamak ve alanınızın sınırında bir misyon bulup onu küçük bahislerle sınamak. Kitabın adı, komedyen Steve Martin'in sahne sanatçısı olmak isteyenlere verdiği bir tavsiyeden gelir.

Sınırı, neyin seçileceğinden çok neyin inşa edileceğini anlatmasıdır; seçenekleri karşılaştırmak için yardım arayan okurlar bunu Designing Your Life'ta bulur. Bir iç sesin peşinden gitmek için istifa etmeden önce ya da aynı iş yılını birkaç kez üst üste yaşadığınızı fark ettiğiniz ay okuyun.

Platonun arkasındaki araştırma. Stanford'da psikolog olan Dweck, yetenek hakkındaki bir inancın insanların zorlukla ne yaptığını nasıl biçimlendirdiğini gösterir: Sabit zihniyette her zor görev bir yetenek sınavıdır, bu yüzden ondan kaçılır; gelişim zihniyetinde ise bir pratiktir, hata da bir bilgidir. Bir kariyer kitabı değildir; ama iş ve liderlik üzerine bölümleri, pek çok yetenekli insanın birkaç yıl sonra neden kendini zorlamayı bıraktığını ve geri bildirimin neden kimine tehdit, kimine araç gibi geldiğini açıklar.

Kapsamı geniştir; iş hayatının yanında okul, spor ve ilişkileri de ele alır. İşle ilgili dersleri alın, gerisine göz gezdirin. Newport'la birlikte okuyun; onun bilinçli pratiği, tam da Dweck'in anlattığı rahatsızlığa katlanma becerisini ister.

Kalmak, rol değiştirmek ya da alan değiştirmek arasında karar veremeyenler için. Stanford'da hayat tasarımı dersi veren Burnett ve Evans, tasarım odaklı düşünmeyi kariyere uygular: Bulunduğunuz yerden başlayın, İyi Zaman Günlüğü ile size neyin enerji verdiğine dair veri toplayın, Odysseia Planları olarak beş yıllık üç farklı hayat taslağı çizin ve en umut vereni, bağlanmadan önce prototip görüşmeler ve küçük deneyimlerle test edin. Kitap bu arada insanları yerinde saydıran işlevsiz inançları ("Artık çok geç", "Bunu şimdiye kadar bilmem gerekirdi") adlandırır ve yeniden çerçeveler.

Alıştırmaları bir akşam değil, haftalar sürer ve kitap ancak onları yaparsanız işe yarar; tek bir cevap arayan okurlar sabırsızlanabilir. Aylardır bir değişikliği düşünüp hiçbir şeyi test etmediyseniz okuyun.

Listenin piyasaya en çok bakan kitabı. LinkedIn'in kurucularından Hoffman ve Casnocha, her kariyerin artık sürekli beta hâlindeki bir girişim gibi yönetilmesi gerektiğini savunur. Kişisel Rekabet Avantajı'nı varlıklarınızın, isteklerinizin ve piyasanın gerçekten para ödediği şeyin kesiştiği yere koyarlar; tek büyük planın yerine ABZ planlamasını (bir Plan A, yakın bir Plan B ve can simidi olan bir Plan Z) önerirler ve birkaç bölümü ilişkilere ayırırlar: birkaç gerçek ittifak, geniş bir zayıf bağlar çevresi, önce yardım etmek ve tanıştırma ricasını doğru yapmak.

Silikon Vadisi'nden bakılarak yazılmıştır ve teknoloji örneklerine dayanır; ilkeler her yere taşınır, anekdotlar o kadar değil. Bir geçişi tartıyor ama elinizde bir yedek plan yoksa ya da ilişki kurmak size yalnızca iş ararken yapılan bir şey gibi geliyorsa okuyun.

Geçişin kendisi için. Watkins kitabı görev değiştiren liderler için yazdı; ama takvimi yeni bir role başlayan herkese uyar: Harekete geçmeden önce öğrenin, devraldığınız durumu teşhis edin, yeni yöneticinizle başarının neye benzeyeceği konusunda anlaşın, itibar kazandıran erken kazanımlar elde edin ve önceki işte işe yarayanı tekrarlama tuzağından kaçının. Bir kariyer değişikliğinin riskinin büyük kısmı ilk aylarındadır; bu kitap da o aylar hakkındadır.

Örnekleri yöneticiler ve üst düzey yöneticiler üzerinedir ve tavsiyeleri zamana bağlıdır; rolde bir yılı doldurduğunuzda çoğunun zamanı geçmiş olur. Sonra değil, işe başlamadan önceki hafta okuyun.